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基本給

年齢や織種など会社の考え方や評価基準によって決められた基本的な賃金、昇給・賞与・退職金の計算の際は、この「基本給」やそこに特定の手当や加算給をプラスした「基準内賃金」をもとに「○カ月分」などと決める例が多いのである。


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