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裁量労働制

業務の時間配分や仕事の進め方について働く人の裁量に任せることによって、あらかじめ労使で決めた時間数だけ働いたものと見なす制度のことであり、「見なし労働時間制」とも呼ばれることもある。
この制度の適用が認められているのはデザイナーやシステムエンジニア、研究職など専門的な19の職種と事業運営の企画・立案・調査などに携わる織種であり、労使の協定と決議内容の労働基準監督署への届けなどが必要なのである。


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