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諸手当

ただ「手当」とも呼ばれ、法律で義務づけられた「時間外手当」と会社が独自に決めた「任意手当」の2種がある。
任意手当の内容は実にさまざまで「一律手当」だけでなく、「成果手当」など毎月変動するものもあり、支給条件や具体的な金額は求人広告ではわからないのが普通なのである。


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