tag:www.sai-shusyoku.com,2009:/words//6 2006-05-12T13:40:46Z 再就職に関連する用語集のご紹介。転職・就職活動にお役立て下さい。 Movable Type 3.2-ja tag:www.sai-shusyoku.com,2006:/word//6.3242 2006-03-31T09:48:52Z 2006-05-12T13:40:46Z

アイターン

ライフス 都心部で生まれ育った人が、地方の企業に転職し移住することを指します。 Uターンは、元々地方で生まれ育った人が、都心部で働き再び地方に戻ることをいいますが、Iターンは直線的に都会から地方へ転居することをいいます。類似語にJターンという言葉があり、これは地方で生まれ育った人が、都心部で働き、元の生まれ故郷ではない別の地方に転居することを指します。UターンもIターンも、キャリアの追及よりも、ライフスタイルを重視した考え方として捉えられています。 tag:www.sai-shusyoku.com,2006:/word//6.3241 2006-03-31T01:38:47Z 2006-05-12T13:40:46Z

ロウドウジカン・キンムジカン

ライフス 労働時間とは､働く人が使用者の指揮･監督下にある時間のことをいうのである｡ 管理監督者や監視業務など特殊な業務以外では､休憩時問を除いて一日8時間･一週40時間または44時間というのが法律による労働時間(法定労働時間)である。 使用者は､これに基づいて就業規則･労働契約で一日または一週などの労働時間(所定労働時間)を決め､それに伴って労働時間帯(勤務時間)や各種の制度を定めているのである｡ 求人広告においては､その決まりどおりの勤務時間のみが示されるのが普通であるが、残業の有無や頻度などの業態は別途に確認が必要なことである｡ tag:www.sai-shusyoku.com,2006:/word//6.3240 2006-03-31T01:38:03Z 2006-05-12T13:40:46Z

ロウドウキジュンホウ

ライフス 労働基準法は、労働法の中心となるもので、労働契約、賃金、労働時間・休憩・休日・有休、安全衛生、災害補償、就業規則、年少者・女性、監督機関、罰則などの規則を網羅している。その特徴は、労働契約内容を規律していること、違反には刑事罰があること、違反には事業主と使用者が罰せられること、特別な監督組織があること、などである。特に使用者に対して義務、禁止を求めている。使用者とは、経営者だけでなく、管理監督を行う部課長などの管理職を指す。また、監督機関として労働基準監督署がある。 tag:www.sai-shusyoku.com,2006:/word//6.3239 2006-03-31T01:37:26Z 2006-05-12T13:40:46Z

ロウサイホケン

ライフス たとえ一日だけの数時間のバイトでも雇われて働く人､全員が加入するのである｡ また業務委託などの個人事業主の場合においては､任意で｢特別加入｣が可能であり｡仕事上のケガや病気の場合においては医療費は本人負担ゼロである。 通勤災害の場合は200円の負担のみであり、障害が残ったときの給付などもある事業主や雇い主に加入手続きの義務があり､保険料は事業主や雇い主が全額負担するのである｡ tag:www.sai-shusyoku.com,2006:/word//6.3238 2006-03-31T01:36:36Z 2006-05-12T13:40:46Z

リレキショ

ライフス 履歴書とは、企業に応募するときに必要となる個人の基本情報や経歴、簡単なプロフィールを記載した書類である。以前は手書きが良いとされていたが、現在はパソコンで入力したものが主流になってきている。 tag:www.sai-shusyoku.com,2006:/word//6.3237 2006-03-31T01:35:27Z 2006-05-12T13:40:46Z

ヨンシュウハッキュウ

ライフス 変形休日制の一種であり、4週の間に8日の休みがある制度を言うのである｡ 休みのとり方や祝日の扱いにおいては会社（勤務先)によって違うので注意が必要である｡ tag:www.sai-shusyoku.com,2006:/word//6.3236 2006-03-31T01:31:36Z 2006-05-12T13:40:46Z

ヨンキンサンキュウ

ライフス 変形休日制の1種であり、4日間続けて勤務して3日間連続の休みを繰り返すのである。 祝日の扱いは会社(勤務先)により違いがあるが､平日と同様に扱う例が一般的なのである。 tag:www.sai-shusyoku.com,2006:/word//6.3235 2006-03-31T01:30:43Z 2006-05-12T13:40:46Z

ホショウキュウセイ

ライフス ｢固定給+歩合給制｣の一種であり、保険業界の営業職などによく見られる方式である。 正社員や契約社員への適用が普通で'脚定額の収入（平均賃金の6割程度)が保障されるが、もし業績が悪く､給与が保障額を下回った場合にのみ不足分が補填支給されるのである。この方式は､もともと労働者の収入が最低賃金以下になるのを防ぐためのものであり、給与全体に占める｢歩合給｣の割合が高い場合に適用されていることをあらかじめ知る必要がある｡ tag:www.sai-shusyoku.com,2006:/word//6.3234 2006-03-31T01:28:33Z 2006-05-12T13:40:46Z

ホウジンヒョウキ

ライフス ｢法人｣とは､社会的活動を行う独立した組織体のうち､それぞれ該当する法律によって権利･義務を付与されたものである｡ もっともポピュラーなのは､商法による｢株式会社｣､有限会社法による｢有限会社｣、そのほかには私立学校法による｢学校法人｣や社会福祉事業法による｢社会福祉法人｣などがある｡ いずれにおいてもー定条件のもとに法律によって成立するものなので詐称は許されず､不審を感じた場合の調査も比較的容易なのである。 tag:www.sai-shusyoku.com,2006:/word//6.3233 2006-03-31T01:26:25Z 2006-05-12T13:40:46Z

ヘンケイロウドウジカン

ライフス 解雇予告手当･休業手当･年次有給休暇中の賃金･災害補償費･減給などの計算基準とするための平 均的な日額賃金のことである｡ 支給に際して､それ以前3カ月間の結賃金を総日数で割る方法が一般的なのである。 tag:www.sai-shusyoku.com,2006:/word//6.3232 2006-03-31T01:25:45Z 2006-05-12T13:40:46Z

ベースアップ

ライフス 社員の給与額を設定する基本賃金表の改訂などによって､全体的に給与がアップすることを｢ペア｣とも略称されるのである。大きな労働組合がある業界や会社では毎春行われる例が多く､その結果がマスコミの話題にもなるのである｡ tag:www.sai-shusyoku.com,2006:/word//6.3231 2006-03-31T01:25:04Z 2006-05-12T13:40:46Z

ヘイキンチンギン・ヘイキンキュウヨ

ライフス 解雇予告手当･休業手当･年次有給休暇中の賃金･災害補償費･減給などの計算基準とするための平 均的な日額賃金のことである｡ 支給に際して､それ以前3カ月間の結賃金を総日数で割る方法が一般的なのである。 tag:www.sai-shusyoku.com,2006:/word//6.3230 2006-03-31T01:24:16Z 2006-05-12T13:40:46Z

フレックスタイムセイ

ライフス 変形労働時間制の一種である｡ 労働者が自分の業務に合わせて自分で出勤･退社の時刻を決める制度のことである｡ 何の制限もない｢完全フレックスタイム制｣のほか､必ず出勤している時間帯(コアタイム)が設けられているケースや一定の時間帯の枠内で調整する｢フレキシブルタイム制｣などといった制度もある｡ tag:www.sai-shusyoku.com,2006:/word//6.3229 2006-03-31T01:23:35Z 2006-05-12T13:40:46Z

フルコミッション

ライフス ｢完全歩合制｣と同じ、ちなみに｢コミッション｣とは周旋料･手数料の意味であり、業界によって､さまざまな呼び名が使われるので注意が必要である｡ tag:www.sai-shusyoku.com,2006:/word//6.3228 2006-03-31T01:22:46Z 2006-05-12T13:40:46Z

ファミリー・フレンドリーキギョウ

ライフス 仕事と育児･介護とを両立できるようなさまざまな制度をもち、労働者が多様でかつ柔軟な働き方を選択できるように取り組んでいる会社のことである｡ 男女間わず､家族的責任を果たしながら働きたい応募者ならば注目すべき価値のある語句なのである｡ 平成11年度からは厚生労働大臣や都道府県労働局長による企業表彰も行われているのである｡